(Human) Value Reporting in Deutschland 2004

(Human) Value Reporting in Deutschland 2004 von Jäger Wolfgang (Autor) und Klage Annette (Autor) und Heinrich Angela (Autor)

Autor: Jäger, Wolfgang

Autor: Klage, Annette

Autor: Heinrich, Angela

Verleger: Books on Demand GmbH

Genre: Hardcover/Wirtschaft

ISBN: 3833434902

EAN/ISBN-13: 9783833434907

Sprache: ger

Veröffentlichung: November 2005


 
 
Klappentext zu (Human) Value Reporting in Deutschland 2004
Vermehrt setzt sich die Erkenntnis durch, dass auch der Human Value einen wichtigen Beitrag für die langfristige Unternehmenssicherung darstellt. Personalmanagement (verstanden als Wert-Management) und auch das normative Werte-Management sollen - und können - den Unternehmenserfolg (mit-) garantieren.Doch was tun die Unternehmen für ihren Human Value? Lässt sich der Wertbeitrag der Personalarbeit in den Geschäftsberichten feststellen - und wenn ja, wie? Welche intelligenten Lösungen/ Modelle finden sich in den Unternehmen, um den Mitarbeiterwert - trotz kostenbewussten Handelns - zu steigern? Wird der Human Value in den Geschäftsberichten deutlich genug heraus gestellt? Und vor allem: Wie kommunizieren die Unternehmens ihr Wert- und Werte-Management an die Stakeholder? Diesen und noch weiteren Fragen geht die Studie nach.Erneut untersucht und bewertet diese Studie die Ausführungen zum Personalwert-Management in den Geschäftsberichten der 30 DAX-Unternehmen des Jahres 2003 - zudem werden erstmals die dortigen Darstellungen zum normativen Werte-Management auf Basis des weiterentwickelten methodischen Instrumentariums, dem wissenschaftliche und unternehmenspraktische Erkenntnisse zugrunde liegen, analysiert und gerankt. Die Themen:Ø Erkenntnisse und Trends zum Wert- und Werte-ManagementØ Modellansatz und Methodik der StudienteileØ Ranking "Human Value Reporting - wertorientiertes Personalmanagement" der DAX- 30-UnternehmenØ Ranking "(Human) Value Reporting - Normatives Werte-Management" der DAX-30- UnternehmenØ Kurzbewertung der Top 5Ø Vergleich Human Value Reporting 2004 zu 2003Ø Empfehlungen für ein idealtypisches Human Value Reporting

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